Mangfoldighedspolitik

1.    Indledning 

I henhold til §70, stk. 1, nr. 4 i lovom finansiel virksomhed har bestyrelsen i Endavu Fondsmæglerselskab A/S fastlagt en mangfoldighedspolitik for bestyrelsen. Med politikken ønskerbestyrelsen at fremme den relevante samt nødvendige mangfoldighed i bestyrelsen for Endavu. 

Bestyrelsen ønsker en sammensætning ud fra forskellige kompetencer og baggrunde. Vægtet særligt højt er behovet formangfoldighed i relation til bl.a. forskelle i faglighed, erhvervserfaringer, køn, alder, nationalitet og etnicitet.

Mangfoldighed ses som en styrke, derkan bidrage positivt til virksomhedens udvikling, risikostyring, robusthed, succes og vækst.

Bestyrelsen ønsker at øge kvaliteten af arbejdet og samspillet i bestyrelsen via forskelligartet tilgang til de ledelsesmæssige opgaver, samt fastholde en kultur som får medlemmer i bestyrelsen til at føle sig velkomne og inkluderede.

Bestyrelsen lægger vægt på, at der sker en fyldestgørende behandling af alle emner i bestyrelsen.

For at fremme en tilstrækkeligdiversitet i kvalifikationer og kompetencer blandt bestyrelsens medlemmer ogsikre optimalt udbytte af arbejdet med mangfoldighed i bestyrelsen, ønsker bestyrelsen at fokusere på elementer som anført nedenfor, jf. afsnit 2.

Politikken er gældende for alle medlemmer af Endavus bestyrelse.

2.    Kompetencer

Bestyrelsen inddrager på relevant vis de krav til bestyrelsens kompetencer og selvevaluering, der er fastlagt i lov om finansiel virksomhed, herunder §64 og §70 stk. 4, ledelsesbekendtgørelsen samt Finanstilsynets vejledning om bestyrelsens selvevaluering.

Bestyrelsen har ved rekruttering af kandidater til bestyrelsen fokus på at tiltrække kandidater med forskellige kompetencer, baggrunde, viden og ressourcer, der er i overensstemmelse med selskabets forretningsmodel og prioriteringer nu og i fremtiden.

Ved udpegning af kandidater til bestyrelsen lægges afgørende vægt på at sikre efterlevelse af konklusion og handlingsplaner fastlagt i bestyrelsens selvevaluering. Følgende kvalifikationer og kompetencer tillægges vægt:

-       Ledelseskompetence – erfaring, strategi, risikostyring,eksekvering

-       Bestyrelseskompetence – erfaring med bestyrelsesarbejde, forståelse

-       Forretningskompetence – evne til at omsætte ideer til forretning

-       Økonomikompetence – evne til at forstå og respektere de økonomiske forhold

-       Faglig kompetence – kendskab til den finansielle sektor og konkurrenceforhold

-       Almen kompetence – indsigt i samfunds- og erhvervsforhold, generelt og på brancheniveau samt indsigt i den privatesektors forhold

-       Øvrige kompetencer – personlighed, integritet, engagement og tid

Kvalifikationer og kompetencer kan opnås på baggrund af den enkelte bestyrelsesmedlems uddannelsesmæssige, erhvervsmæssige og personlige erfaring.

Mangfoldighed i bestyrelsen må ikke ske på bekostning af behov for repræsentation af faglig eller finansielrelevant erfaring, kontinuitet og selskabets behov for bestyrelses repræsentation. 

3.    Evaluering

I overensstemmelse med LOV nr. 1155, §78, er det Selskabets bestyrelses årlige ansvar at vurdere den samlede viden og erfaring, som bestyrelsesmedlemmerne har.

Baseret på Selskabets forretningsmodel og de dertilhørende risici, skal bestyrelsen identificere de nødvendige kompetencer, herunder dem, der dækker de områder, som Selskabet har tilladelse til at drive virksomhed indenfor ifølge den enhver tid gældende tilladelse fra Finanstilsynet.

I forbindelse med den årlige vurdering af bestyrelsens kompetencer, skal bestyrelsen også vurdere, om mangfoldighedspolitikken i bestyrelsen er afspejlet i dens sammensætning.

Desuden skal hvert bestyrelsesmedlem løbende vurdere, om de afsætter tilstrækkelig tid til at udføre deres bestyrelsesopgaver i Selskabet. Denne vurdering skal baseres på Selskabets størrelse, organisation og kompleksitet.

4.    Ansvar

Bestyrelsen er ansvarlig for at sikre, at nærværende politik til enhver tid er i overensstemmelse med den enhver tidgældende lovgivning og i lyset af Selskabets forretningsmodel og risikoprofil.

5.    Offentliggørelse

 Nærværende politik skal fremgå af Selskabets hjemmeside eller platform.